Consideraciones a saber sobre analisis puesto de trabajo inclusivo
Consideraciones a saber sobre analisis puesto de trabajo inclusivo
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El análisis de puestos se centra en la compilación de datos sobre un puesto específico para comprender sus complejidades y requisitos. A partir de ahí, se pueden crear descripciones y especificaciones precisas de los puestos.
Mantener descripciones precisas de los puestos garantiza que las organizaciones sigan siendo competitivas y se adapten a las nuevas tendencias del sector.
Es por eso que las organizaciones avanzadas buscan equilibrar la Paz del trabajador con la competitividad de la empresa, por lo que, encontrar un encaje óptimo entre empleado y puesto de trabajo es un objetivo que debe ser establecido desde el principio.
Ejemplos de ello son las directivas a nivel europeo "Framework Agreement on Work Related Stress" 26 y la "Framework Agreement on Harassment and Violence at Work" 27 que sugieren posibles bases legales europeas. Como respuesta a tales iniciativas, diferentes países europeos han procedido a elaborar legislaciones nacionales específicas referidas estrictamente a los riesgos psicosociales 28.
Considerando que cada puesto necesita diferentes conocimientos, cualidades y niveles de tiento, es necesaria una planeación efectiva de capital humanos que tome en cuenta estos requerimientos para los puestos.
Tiene como objetivo evaluar a profundidad los niveles de peligro de factores psicosociales intralaborales relacionados con el dominio de demandas del trabajo entre las que se encuentran las siguientes siete dimensiones:
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El trabajo ha sido históricamente un riesgo para la Vitalidad. Las condiciones laborales han supuesto habitualmente una amenaza a la Salubridad que han ocasionado accidentes y enfermedades relacionadas con la Lozanía de todo tipo. La imagen popular l asociada al trabajo ha sido claramente negativa. Los tiempos han cambiado de forma muy importante, pero las condiciones laborales siguen siendo preocupantes. La preocupación por los riesgos laborales se ha centrado históricamente en los riesgos físicos y ambientales, pero se ha producido una atención creciente en los riesgos psicosociales que exigen un decano esfuerzo de definición en sus diferentes formas.
Las especificaciones de los puestos de trabajo orientan el proceso de contratación y selección proporcionando criterios de evaluación de los candidatos.
Entreambos expresan la analisis puesto de trabajo sst importancia que tienen los factores sociales en la conducta y en la Vitalidad de los trabajadores, positiva y negativamente.
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Las descripciones de puestos aceptablemente redactadas, sirven como herramientas de comunicación que permiten tanto a los empleados como a los candidatos comprender claramente las expectativas del puesto.
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Chiavenato (1999), utilizando el término cargo como equivalente de puesto lo define: “un cargo constituye una Dispositivo de la estructura y consiste en un conjunto de deberes que lo análisis de puesto de trabajo normatividad colombiana separan y distinguen de los demás cargos.